Confiez vos recrutements Archicad à de véritables experts du logiciel

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Recruter un bon collaborateur sur Archicad ne s'improvise pas.
Entre la lecture de dizaines de CV, l’évaluation incertaine des compétences techniques et le temps passé en entretiens non concluants, le processus est souvent long et coûteux pour votre agence. Chez Archicadiens, nous avons une conviction : l’évaluation d’un utilisateur Archicad nécessite une vraie expertise du logiciel et du métier. C’est pourquoi nous ne sommes pas un simple site d’annonces, mais un service spécialisé entièrement dédié à l’écosystème Archicad, pour accompagner les agences dans leurs recrutements.

Notre valeur ajoutée : l'Audit Technique Humain

Contrairement aux plateformes généralistes, nous ne vous transmettons pas de simples CVs. Chaque candidat que nous vous présentons a été préalablement auditionné en visioconférence par nos soins. Nous évaluons non seulement son parcours et son savoir-être, mais nous validons surtout son réel niveau de maîtrise sur Archicad, ses méthodes de travail et sa compréhension des processus BIM. Vous ne rencontrez que des profils qui correspondent exactement à vos exigences techniques et humaines.

Une méthodologie en 4 étapes simples

Étape 1

Analyse de votre besoin (Visio)

Nous prenons le temps d'échanger avec vous en visioconférence pour comprendre l'ADN de votre agence, les spécificités du poste, la typologie de vos projets et le niveau de maîtrise logicielle attendu.

Étape 2

Sourcing et ciblage dans le "Marché Caché"

Nous activons notre réseau national. Nous ciblons les candidats actifs sur notre plateforme, mais nous chassons également les profils "passifs" (déjà en poste) grâce à notre notoriété historique dans la communauté Archicad.

Étape 3

L'Audit Archicadiens

Nous rencontrons les candidats potentiels. Nous vérifions leurs compétences techniques, leurs références, leur portfolio et leur motivation à vous rejoindre.

Étape 4

Présentation et Recrutement

Nous vous présentons une sélection très restreinte (les 2 ou 3 meilleurs profils). Vous faites votre choix. Vous ne payez notre commission que si le candidat signe son contrat chez vous.

Les candidats effectuent un test d'évaluation au logiciel pour que leur annonce soit publié

Pourquoi travailler avec Archicadiens?

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Zéro risque financier

Notre modèle est basé sur le succès : nos honoraires sont dus uniquement en cas d’embauche, avec un règlement en deux étapes, à la signature du contrat puis après la période d’essai.

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Gain de temps massif

Fini le tri chronophage. Vous vous concentrez uniquement sur l'entretien final.

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Garantie de remplacement

Si la période d'essai n'est pas concluante, nous reprenons la recherche sans frais supplémentaires.

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Expertise nationale

Que votre agence soit à Paris, Lyon, Bordeaux ou ailleurs, nous cartographions les talents de votre région.

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Prêt à rencontrer votre futur talent ? Échangeons sur vos besoins dès aujourd'hui.

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